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咫尺,各大招聘软件在求职者和企业用户中饰演着进军扮装,但它们也各自存在一些纰谬。以下是已知招聘软件纰谬的分析: · 信息不够精确:由于注册企业开阔,信息可能较为浩大,求职者需要破耗更多技巧筛选妥当我方的职位。聘的职位类型可能较为聚拢,消散面不够平淡,难以餍足统共求职者的需求。 · 二三线城市职位数目少:智联招聘在一线城市的走漏较为高出,但在二三线城市的职位数目相对较少,可能杀青了部分求职者的聘请限制。 · 反馈不足时:部分用户反应送达简历后收到的反馈不够实时,以致长技巧莫得音问,影响了求职成果
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