咫尺，各大招聘软件在求职者和企业用户中饰演着进军扮装，但它们也各自存在一些纰谬。以下是已知招聘软件纰谬的分析： · 信息不够精确：由于注册企业开阔，信息可能较为浩大，求职者需要破耗更多技巧筛选妥当我方的职位。聘的职位类型可能较为聚拢，消散面不够平淡，难以餍足统共求职者的需求。 · 二三线城市职位数目少：智联招聘在一线城市的走漏较为高出，但在二三线城市的职位数目相对较少，可能杀青了部分求职者的聘请限制。 · 反馈不足时：部分用户反应送达简历后收到的反馈不够实时，以致长技巧莫得音问，影响了求职成果